RESPONSABILITÉS
Le titulaire du poste participe à l’actualisation du service des ressources humaines en assurant notamment la mise en œuvre des projets structurants identifiés dans le plan d’action qui s’aligne à la planification stratégique du Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or.
Concrètement, tes grands défis seront de :
- Assurer l’avancement du plan d’actualisation du service des ressources humaines par une coordination efficace des travaux du comité de pilotage;
- Coordonner l’implantation des projets structurants RH : stratégie autochtone de recrutement, modèle de reconnaissance des compétences culturelles, programme de formation continue, etc. ;
- Contribuer à l’autochtonisation des processus et des outils RH;
- Mettre en place des nouveaux outils de suivi (indicateurs RH, tableaux de bord) pour mesurer l’impact des changements ;
- Contribuer à l’optimisation des communications internes en lien avec l’actualisation du service de ressources humaines.
EXIGENCES
Ton profil
- Être titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou équivalence, combiné à une expérience de travail de 2 à 5 ans dans un domaine similaire;
- Détenir une expérience de travail et/ou connaissances reliées à la réalité et les enjeux en milieu autochtone;
- Connaissance précise et complète des normes et pratiques professionnelles;
- Maîtriser les outils informatiques et technologiques (Suite Office);
- Être membre d’un ordre professionnel est considéré un atout;
- Très bonne connaissance du Français et de l’Anglais.
Tes compétences
- Leadership mobilisateur;
- Posture réflexive, critique et ouverte;
- Sens de la planification et de l’organisation;
- Dynamisme;
- Aptitude pour la gestion des priorités;
- Aptitude pour le travail d’équipe;
- Rigueur;
- Autonomie et initiative.
AUTRES
Lieu de travail : Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or
Date d’entrée en poste : 2026 |
L’ORGANISATION
Le Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or est le plus grand carrefour de services urbains destinés aux Premiers Peuples au Québec. Notre grande quête : le Mino Pimatisi8in. Il désigne l’état d’un mieux-être global, harmonieux et équilibré et, plus largement, la qualité de vie de la population autochtone.
Si tu recherches un environnement de travail flexible et une cause autour de laquelle te mobiliser, tu vas adorer travailler avec nos équipes.
DES AVANTAGES POUR UNE VIE EQUILIBRÉE
Une organisation communautaire concurrentielle, ça se peut? Oui! On aspire à l’équilibre de notre communauté en offrant des avantages pour la vraie vie.
Conciliation travail-famille est valorisée;
Horaire d’été;
Assurances collectives;
Régime de retraite simplifié; Banque de congé mieux-être et personnel.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Nous encourageons les candidatures autochtones. Notre organisation reconnait les expériences de travail pertinentes à titre d’équivalence de formation. En général, le processus de recrutement se déroule sur une période approximative de 14 jours. Prenez note que seuls les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s. |
